Новости
Как долго можно искать работу?
Как долго можно искать работу?
Современная обстановка на бирже труда показывает новые проблемы в системе трудоустройства: HR-специалисты уже усерднее относиться к отбору персонала, привередливее отбирать соискателей на новые должности, только желания зарабатывать для них уже недостаточно. Кому же из них будет работа в Кемерово, соискателю, поменявшему пару мест работы, но проработавшему на каждом по 5-7-10 лет, или работнику, поменявшему за тот же срок уже десяток компаний?
Расставшись с предыдущим работодателем (по собственному желанию или принудительно) у человека, если он хочет найти работу в прежней сфере, есть два варианта. Первый - быстрее (может быть, из-за острой необходимоти в заработке) искать какое-нибудь новое рабочее место. Вариант второй - хорошенько обдумать о своем опыте, найти, где и кем он может быть востребован, и тщательно искать нового работодателя, сколько бы времени это ни заняло. Два этих пути имеют свои плюсы и минусы. Под страхом остаться без работы на долгий срок, многие пачками рассылают анкеты и принимают предложение от первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, величины зарплаты и коллектива собственным надеждам от нового работодателя. Часто этот вариант событий приводит к порыву поменять место работы и все начинается по новой. Имея единичный похожий опыт в жизни - это шанс сделать полезные выводы.
«Перебезчиков» не любят.
Если работник часто меняет кампании, для HR-а это означает, что у человека есть трудности с работой в коллективе и что работник не хочет оценивать свои способности. Еще, переубедить специалиста по кадрам, что соискатель решил уйти сам, а не был уволен, не пройдя по возникшим факторам испытательного периода, будет очень непросто. Следовательно если вдруг произошло так, что специалист, наскоро согласился на предложение о месте, но теперь от нее хочет отказаться, то для сохранения имиджа есть один верный совет: задержаться в компании хотя бы на 6 месяцев, а лучше - на год. Тогда он сможет аргументировать смену работодателя, к примеру, желанием осваивать новые области работы. Также здесь стоит придерживаться такого правила: если срок работы на одном месте не больше 3х месяцев, то в резюме этот пункт лучше не говорить вовсе.
Чем дольше тем лучше?
Очевидно, что 2й вариант предпочтительнее.
При этом не стоит воспринимать это слишком буквально. При 2м варианте, соискатель должен принимать во внимание тот факт, что выбор новой работы от 6ти месяцев до года являются нормой лишь для менеджеров высшего звена. В другом случае, если человек имеет перерыв в биографии, у потенциального работодателя могут усомниться в профессиональных способностях человека, и в том, насколько он осведомлен о нынешней обстановке на рынке, а также в его личностных качествах.
Обсуждене
Отзывов нет на «Как долго можно искать работу?»
Ваш отзыв