Переоценить должность менеджера по подбору персонала очень сложно, ведь именно от его выбора, чутья и профессионализма зависит будущее компании — слаженность и качество работы ее сотрудников.
Так каким должен быть менеджер по подбору персонала?

Ну, во-первых, это должен быть очень опытный и внимательный человек, способный по резюме, телефонному разговору и за 1 собеседование «раскусить» человека, узнать, что он скрывает и каким является на самом деле. Он должен понять, как поведет себя человек в различных ситуациях.

Во-вторых, менеджер по подбору персонала должен быть хорошим аналитиком, способным обработать огромное количество информации (резюме) и выделить при этом действительно ценную и полезную, с которой в дальнейшем он и будет работать.

В-третьих, этот человек должен обладать креативным мышлением, чтобы с ходу придумывать правильные вопросы и ставить соискателя в трудные ситуации, чтоб он раскрылся, и благодаря этому он сможет сформировать психологический и профессиональный портрет кандидата и соотнести его с требованиями работодателя.

Такой менеджер по подбору персонала может быть как штатным сотрудником, так и представителем хорошего кадрового агентства.

К сожалению, комментарии закрыты.