Поиск сотрудников – дело достаточно хлопотное, особенно сейчас, когда рынок труда переполнен соискателями. Как же правильно подойти к этому делу и не ошибиться с выбором кандидата?

Составить объявление о поиске сотрудников… Казалось бы, что может быть проще? На самом деле не грамотно составленное объявление, недостоверные данные об обязанностях и, что немаловажно, о зарплате превратят поиск сотрудников в долгий и утомительный процесс.

Допустим, что объявление запущено, и в компанию потянулись стройные ряды соискателей. Этот процесс требует четкой организации, иначе поиск сотрудников затянется. Перед собеседованием можно провести профессиональное тестирование. Так Вы сможете отобрать лучших, по вашему мнению, кандидатов.

Назначая собеседование, оговорите точное время встречи. Если в Вашей компании ценится пунктуальность, то это лучший способ проверить ее наличие у соискателя. Проводя собеседование, следует обратить внимание на поведение кандидата. Волнение тут естественно, но не нервозность.
Проверку документов лучше оставить для профессионалов службы безопасности компании. А вот на пункт резюме о рекомендациях с предыдущего места работы стоит обратить отдельное внимание. Ведь кто, как не предыдущий работодатель, лучше расскажет о достоинствах и недостатках бывшего работника?

К сожалению, комментарии закрыты.