Выбор из большого количества соискателей будущего сотрудника – процедура, которая заслуживает особенного внимания. Важнейшим моментом является собеседование, на котором необходимо задать правильные вопросы и, в зависимости от полученных ответов, сделать соответствующие выводы.

Поэтому профессия HR-менеджера является востребованной, а хорошие кадровики ценятся на вес золота. Если у Вас в компании нет специалиста по кадрам, то Вам пригодятся специальные методы подбора персонала, используя которые, Вы сможете подобрать профессионального сотрудника. Вот 5 советов, следуя которым, Вы упростите процедуру выбора:

1. Подбирая персонал, можно воспользоваться услугами кадрового центра. Если у Вас в компании нет кадровика, то кадровое агентство поможет подобрать персонал и проведет все первоначальные собеседования, после которых отправит в Вашу компанию подходящего соискателя на итоговое собеседование со своими комментариями по резюме.
2. Если методы подбора персонала ограничиваются собственными усилиями, то важнейшим становится правильное проведение собеседования. Внимательно рассмотрите резюме соискателя, человек, возможно, не задерживается долго на одном месте, что сразу представляет его в невыгодном свете. Такого кандидата лучше отсеивать сразу или постарайтесь во время встречи правильно понять его мотивацию, все равно решение о возможности приема специалиста принимать Вам.
3. Задавайте чередующиеся открытые и закрытые вопросы, чтобы понять, насколько соискатель может ухватывать суть вопроса, и внимательно анализируйте, коротко записывая его ответы.
4. Самым действенным приемом на собеседовании является ролевая мини-игра, ставящая соискателя в определенные ситуации, которые будут возникать у него на занимаемой должности. Внимательно следите за тем, насколько соискатель уверен в себе, поскольку от этого зависит качество его работы в будущем.
5. И последним советом станет составление психологического портрета, это несложно даже для тех, кто не разбирается в психологии. Вам необходимо подметить несколько моментов, а именно: как соискатель заходит в кабинет (уверенно или нет), его взгляд (если он часто во время собеседования опущен вниз, то человек не уверен в себе) и руки соискателя в процессе собеседования (если соискатель постоянно теребит пальцы, то скрещивает их, то разнимает или вертит в руках шариковую ручку, то, возможно, что это человек, крайне неуверенный в себе, и брать на работу его не стоит).

К сожалению, комментарии закрыты.