На заметку

Поиск работников или как не ошибиться в выборе

В наше время, несмотря на огромное количество кадров, потенциально готовых к работе на постоянной основе, поиск работников является достаточно сложной процедурой. Как правило, работодатели ищут будущих сотрудников посредством размещения объявлений на Интернет-ресурсах, таких как Национальный кадровый центр. При этом особенное внимание уделяется выставлению требований кандидату, претендующему на вакансию, по всем критериям.

Благодаря правильному обозначению требований, Вы существенно облегчите себе поиск работников, тем более, что Вам не придется отвечать на предложения заведомо не подходящих Вам по каким-либо параметрам соискателей.

Кроме того, для некоторых молодых сотрудников, которые считаются перспективными, последнее время характерной стала частая смена работы, это так называемый эффект «прыгуна», то есть человек не задерживается ни на одной работе дольше нескольких месяцев.

Когда Вы производите поиск работников, таких соискателей можно отсеивать и сразу по резюме или после личного собеседования с претендентом, если у Вас достаточно времени или опыт сотрудника показался Вам полезным для компании. Конечно такие «прыгуны» являются довольно ненадежными сотрудниками, кандидат не задержится и у Вас, как показывает практика, набор на работу таких сотрудников приносит больше вреда, чем пользы, так как компания затрачивает много ресурсов на обучение такого сотрудника для выполнения им служебных обязанностей. А вот реально воспользоваться приобретенными навыками успевает только следующая компания.

© 2009 Трудовые ресурсы России | Кадровый центр | Разработка сайтов