Публикации

Поиск и набор кадров

В наше время поиск кадров, казалось бы, не занимает много времени, Вам не требуется прилагать множество усилий, так как предложений соискателей очень много, каждый может ознакомиться с ними на одном из бесчисленного множества специализированных ресурсов в сети. Однако стоит заметить, что набор кадров определяет многое, можно сказать, весь рабочий процесс, поэтому нельзя относиться к нему халатно. Представьте, если Вы будете производить отбор кадров, не особенно вникая в резюме или предыдущий опыт соискателя, тогда никто не гарантирует Вам, что человек станет именно тем сотрудником, которого Вы искали, возможно, у него попросту не хватает профессионализма и опыта.

Именно поэтому поиск кадров осуществляется кадровыми агентствами, которых в наше время существует вполне много, чтобы обеспечить необходимое количество кадров компаниям работодателям. Процесс, который входит в процедуру набор кадров, намного больше, чем может показаться на первый взгляд. Кадровые агентства проводят не только собеседования соискателей, также составляется психологический портрет, все соискатели проходят проверку службой безопасности, на все предыдущие места работы соискателя обращаются специалисты кадрового агентства и выясняют, были какие-нибудь проблемы с данным работником во время его работы. Только собрав полный портфель данных о соискателе, кадровое агентство вносит его в свою базу данных, а при Вашем обращении об открытой вакансии, набор кадров осуществляется из этой базы.

Конечно, Вы можете самостоятельно производить поиск кадров так же по объявлениям, что весьма распространено. Для того чтобы произвести набор кадров самостоятельно, Вам необходимо подойти к этому вопросу ответственно. Одним из постулатов правильного подбора персонала является то, что Вы должны выделить на подбор персонала как минимум неделю, если не две. В течение этого времени Вам необходимо отобрать из объявлений и просмотренных резюме тех кандидатов, которые подходят под Ваши требования и назначить каждому из соискателей собеседования. Все пометки о каждом кандидате необходимо проставлять прямо на его резюме, с тем, чтобы потом сравнить полученные результаты. После всех собеседований Вы сможете выбрать несколько соискателей, которые могут подойти на вакансию, оптимальным вариантом станет приглашение их одновременно на общее последнее собеседование, когда Вы сможете на конкурсной основе определить, какой соискатель подходит Вам больше. Не забывайте и о том, что некоторые профессии требуют специальных коммутативных навыков, поэтому при необходимости проведите маленькие тесты на умение грамотно разговаривать или поставьте их в рабочее положение вещей и попросите их решить этот вопрос. Именно такой поиск кадров станет продуктивным, полные проверки смогут позволить Вам более или менее точно подобрать качественного сотрудника.

© 2009 Трудовые ресурсы России | Кадровый центр | Разработка сайтов