На заметку

Аутстаффинг: кадровая технология

Под аутстаффингом понимают процедуру, когда компания вынуждена привлекать внештатного специалиста  или фрилансера, имеющего знания и профессиональный опыт, необходимые компании во время выполнения определенного проекта, без вхождения специалиста в штат сотрудников. Иногда компании используют  аутстаффинг с целью уклонения от трудового законодательства.

Аутстаффинг (outstaffing – с англ. «вне штата») дает возможность снижать неэффективность (повышать эффективность) кадров компании и использовать труд людей тогда, когда это необходимо. Эта кадровая технология позволяет проводить специалистов компании через специализированные рекрутинговые агентства посредством заключения с ними трудовых договоров. Получается, что специалисты работают на компанию, а юридически числятся в штате агентства. Или же договор заключается непосредственно с агентством, которое впоследствии делегирует необходимых компании специалистов на тот или иной проект.

Аутстаффинг достаточно выгодно использовать при временном расширении кадров, при работе над определенными проектами, в связи с сезонностью работы, возможной реорганизацией предприятия или же неустойчивостью бизнес структуры компании. Один из важных моментов аутстаффинга для компании — возможность брать сотрудников на испытательный срок, и при этом не брать на себя дополнительных обязательств.

© 2009 Трудовые ресурсы России | Кадровый центр | Разработка сайтов