Публикации
Найм персонала
Кадры решают все! Все успешные решения в работе любой организации принимаются благодаря грамотно подобранному персоналу. Поэтому любой прогрессивный руководитель понимает всю серьезность в процессе найма персонала. У него есть 2 пути по найму сотрудников. Первый путь – поручить это собственной кадровой службе. Но насколько кадровая служба заинтересована в поиске именно ценных кадров? Почему-то в последнее время наблюдается негативная тенденция: кадровая служба заинтересована лишь выбрать примерно подходящего кандидата из числа нескольких откликнувшихся специалистов и уговорить принять его на работу. И часто происходит, что при найме персонала при пассивности кадровой службы на собеседования приходит очень мало достойных людей.
Второй же путь – это найм сотрудников с помощью профессионального рекрутингового агентства. На первый взгляд может показаться, что обращение к таким специалистам – опрометчивый шаг. Но это всего лишь на первый взгляд. Найм персонала – это не обыкновенная работа, это глубокий аналитический труд. Сотрудники рекрутингового агентства – это специально обученные люди, занимающиеся подбором квалифицированных кадров для своих заказчиков. Эффективность работы через рекрутинговое агентство подтверждается, в том числе, и тем, что агентство заинтересовано подобрать именно ценного кадра, ведь от этого зависит его репутация и вероятность повторного сотрудничества и положительных рекомендаций.
Именно поэтому при найме сотрудников в последнее время компании все чаще стали обращаться именно в рекрутинговые агентства, а собственным кадровым службам оставили работу по оформлению и сопровождению. Потому что в любом деле ценится, прежде всего, профессиональный подход.
И еще один момент, насколько собственная кадровая служба способна заниматься поиском кандидатов на ведущие позиции, и, может ли выделить в существующем составе достаточно времени для полноценной организации процедуры массового подбора персонала? Это важные вопросы, ведь это Ваша кадровая политика и это Ваши перспективы развития.
Метки: 
Обсуждене
К сожалению, комментарии закрыты.
К сожалению, комментарии закрыты.