Публикации

Отбор кадров

Тщательный отбор кадров является залогом успеха каждой компании. Не зря последнее время такое внимание уделяется кадровой политике и разработкам более совершенных тестов и методов приема на работу. Отбор кадров – задача фундаментальная и требует большой внимательности при поиске кандидатов, на которых впоследствии будет держаться успех Вашей организации.

Существует ряд распространенных ошибок, допускаемых менеджерами по подбору персонала. Ведь бывает совсем непросто уловить различия между тем, кем кандидат хочет казаться на собеседовании и тем, что он представляет собой на самом деле. Основная задача – как можно более тщательно собрать всю полезную информацию о кандидате, не пренебрегая звонком на предыдущее место работы или повторным собеседованием, а также понять внутреннюю мотивацию и цель кандидата в отношении данной работы. Среди множества кандидатов с приблизительно одинаковым уровнем образования и опытом работы также важно выявить того, кто по своим качествам сможет гармонично влиться в устоявшийся коллектив и будет человеком, на слова и поступки которого можно положиться. Подучить чему-то в профессии несложно, но привить чувство ответственности и надежности практически невозможно, да и задача работодателя не в этом.

Отбор кадров, их адаптация на новом месте и их дальнейшая польза для предприятия – это результат работы хорошего специалиста по подбору персонала, которого также в свою очередь взял не менее опытный кадровик.

© 2009 Трудовые ресурсы России | Кадровый центр | Разработка сайтов