На заметку
Аутстаффинг: кадровая технология
Под аутстаффингом понимают процедуру, когда компания вынуждена привлекать внештатного специалиста или фрилансера, имеющего знания и профессиональный опыт, необходимые компании во время выполнения определенного проекта, без вхождения специалиста в штат сотрудников. Иногда компании используют аутстаффинг с целью уклонения от трудового законодательства.
Аутстаффинг (outstaffing – с англ. «вне штата») дает возможность снижать неэффективность (повышать эффективность) кадров компании и [...]
Поиск работников или как не ошибиться в выборе
В наше время, несмотря на огромное количество кадров, потенциально готовых к работе на постоянной основе, поиск работников является достаточно сложной процедурой. Как правило, работодатели ищут будущих сотрудников посредством размещения объявлений на Интернет-ресурсах, таких как Национальный кадровый центр. При этом особенное внимание уделяется выставлению требований кандидату, претендующему на вакансию, по всем критериям.
Благодаря правильному обозначению требований, [...]
Нужен специалист, хороший и как можно быстрее!
Для опытных руководителей фраза «нужен специалист, да еще и быстро» не просто звук, это реальность, с которой они сталкивались, возможно, не один раз. Эта фраза заставляет изрядно понервничать, особенно если уже заключен договор и пора исполнять свои обязанности, а исполнителей нет.
Такие моменты не требуют промедлений и ошибок, нужно быстро и качественно заменить потерянный/недееспособный «кадр», а [...]
Менеджер по подбору персонала
Переоценить должность менеджера по подбору персонала очень сложно, ведь именно от его выбора, чутья и профессионализма зависит будущее компании — слаженность и качество работы ее сотрудников.
Так каким должен быть менеджер по подбору персонала?
Ну, во-первых, это должен быть очень опытный и внимательный человек, способный по резюме, телефонному разговору и за 1 собеседование «раскусить» человека, узнать, что [...]
Порядок поиска работы через кадровые агентства
В Москве сейчас по разным оценкам осталось от 600 до 750 кадровых агентств, в которых работают 3000-5000 человек, занимающихся подбором персонала для компаний.
Если считать, что один сотрудник кадрового агентства подбирает своим клиентам в месяц в среднем 2-3 человека, то получается, что в год через кадровые агентства Москвы находят новую работу не менее 125 тысяч человек. Для [...]
