Подбор специалиста
С чего начинается набор работников
Для того чтобы набор работников на новые вакансии принес наибольшую пользу фирме, начинать надо с гипотетического портрета сотрудника, которого Вы хотите видеть на рабочем месте. Стандартный перечень обычно начинают с образования и опыта работы. При этом надо помнить, что наличие образования еще ничего не значит. Гораздо важнее те навыки и умения, которыми должен обладать кандидат. [...]
Как найти сотрудника на работу, когда он так нужен
В наше время поиск сотрудника становится хлопотным занятием для любой компании. Несмотря на кризис, в течение которого появилось множество безработных, готовых устроиться на любую работу, качественных кадров не так много, как думают многие. Если Вам нужен сотрудник, то Вам придется приложить достаточно усилий, чтобы подобрать достойного кандидата на предлагаемую вакансию. Для того чтобы найти сотрудника, [...]
Поиск и подбор специалистов
Не все компании придают этому значение, но поиск и подбор специалистов является залогом успешной работы дружного коллектива, который, будучи правильно подобранным, выполнит поставленные задачи для Вас, своего руководителя, с удовольствием и в кратчайшие сроки.
Как правило, поиск специалистов ограничивается просмотром резюме и проведением собеседований, после чего принимается решение о том, кто из кандидатов оптимально подходит, [...]
Поиск сотрудников: основные моменты
Поиск сотрудников – дело достаточно хлопотное, особенно сейчас, когда рынок труда переполнен соискателями. Как же правильно подойти к этому делу и не ошибиться с выбором кандидата?
Составить объявление о поиске сотрудников… Казалось бы, что может быть проще? На самом деле не грамотно составленное объявление, недостоверные данные об обязанностях и, что немаловажно, о зарплате превратят поиск сотрудников [...]
Нужен специалист, хороший и как можно быстрее!
Для опытных руководителей фраза «нужен специалист, да еще и быстро» не просто звук, это реальность, с которой они сталкивались, возможно, не один раз. Эта фраза заставляет изрядно понервничать, особенно если уже заключен договор и пора исполнять свои обязанности, а исполнителей нет.
Такие моменты не требуют промедлений и ошибок, нужно быстро и качественно заменить потерянный/недееспособный «кадр», а [...]
