Оглавление:
- «Разъездная работа», «в пути» и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре?
- Оформляем трудовой договор с водителем
- Виды характера работы в трудовом договоре
- Разъездной характер работы и его оформление
- Как прописать в трудовом договоре водителя разъездной характер
- Разъездной характер работы: как установить правильно?
- Как указать в трудовом договоре место работы водителей?
- Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
«Разъездная работа», «в пути» и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре?
Зачастую могут отсутствовать привычные офисным работникам вещи — кухня, комната отдыха и прочее. Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов.
Следовательно, даже если в условиях договора у сотрудника указан разъездной характер, то командировка должна оформляться отдельно. В пути Если в прошлом пункте у сотрудника есть возможность вернуться домой в конце рабочего дня, то для работы в пути такая возможность не предусмотрена.
Оформляем трудовой договор с водителем
конкретный круг обязанностей сотрудника;
Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах.
Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:
- проверять целостность упаковки;
- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
- обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
- проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
- сдавать доставленный груз;
- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.
- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
Виды характера работы в трудовом договоре
То есть, за трудящимся должен быть закреплен какой-либо участок, на котором он выполняет работу. Это не тот участок, который есть в отделе кадров (например, увольнение), а это участок территориальный, который можно отметить на карте.
Разъездной характер работы и его оформление
Ознакомить с документом нужно всех, чьи должности в нем перечислены. Работающие сотрудники ставят подпись текущей датой, вновь принимаемые – знакомятся в день приема на работу. Стоит заметить, что в разъездной характер работы 2021 год не привнес ничего нового, так что актуальными остаются принятые локально-нормативные акты последних лет.
Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?
Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Норма рабочего времени на 2021 год — это совокупность продолжительности труда за определенный период, который называется учетным.
Например, для обычной пятидневки учетный период равен месяцу (может и больше, но детали ниже), норма времени для месяца равна 40 часам при восьмичасовом рабочем дне.
Как прописать в трудовом договоре водителя разъездной характер
Обратите внимание!
Можно закрепить в локальном акте более простой и удобный для работников порядок представления отчетности по поездкам. Она подразделяется — организационная и функциональная структура работников определяет взаимосвязь сотрудников в организации: При организационной структуре Сотрудники разделены по видам работ и возможностям, при этом они составляют единый рабочий механизм Ролевая структура компании Формируется на основании творческих, поведенческих и коммуникационных качеств При социальной структуре Осуществляется характеристика коллектива предприятия по социальным признакам, таким как (возраст, профессия, национальность и т.д.)
Разъездной характер работы: как установить правильно?
В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы.
Чтобы решить, какой способ использовать, работодатель должен принять во внимание не только дополнительные расходы, связанные с выплатами (налогообложение, уплата страховых взносов), но и документооборот — дополнительный документооборот косвенно увеличивает расходы работодателя (оплата времени работников). 1. Возмещение расходов по документам.
Такой вариант предполагает возмещение работникам фактически понесенных ими расходов на основании проездных документов.
Характер работы в трудовом договоре (виды)
Расшифровка другого характера работы встречается в разъяснительных письмах Минтруда и судебных постановлениях.
При указании характера работы в трудовом договоре работодатель должен исходить из выполняемой человеком трудовой функции и специфики деятельности.
Как указать в трудовом договоре место работы водителей?
Это следует из положений и статьи 166 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то . Такой вывод подтверждают Минфин России в и судебная практика (см., например, постановления ФАС , ).
В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.
п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить: перечень разъездных (подвижных) работ (); размер возмещаемых расходов (); порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).
Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный ! Характеристика Разъездной характер работы Командировка Место выполнения трудовых обязанностей Выполнение трудовых обязанностей вне постоянного места работы. Выполнение трудовых обязанностей в постоянном месте работы, который установлен в трудовом договоре.
Время выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы Постоянно. Временно, лишь на период поездки.
Как оформляется 1. Обязательно указывается в трудовом договоре.
2. В наличии должен быть локальный нормативный акт организации с соответствующими указаниями. 3. В приказе о приеме на работу.
Оформление командировочных документов (приказ на командировку, наличие служебного задания).