Оглавление:
- Процедура увольнения работника по Трудовому кодексу РФ
- Статья 178 ТК РФ. 1007. РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст. Выходные пособия
- Menu
- Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
- Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2021 году
- Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
Процедура увольнения работника по Трудовому кодексу РФ
Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.
Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте. Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества.
«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв.
ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм.
от 24.01.2002)
9.1. Продолжительность рабочего времени, режимы рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с законов о труде Российской Федерации <*>, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.
9.1. Продолжительность рабочего времени работников в сельском хозяйстве устанавливается в соответствии с законов о труде Российской Федерации исходя из продолжительности рабочей недели не более 40 часов.9.2. При организации режимов труда и отдыха наемных работников, выполняющих техническое обслуживание сельскохозяйственной техники в период ее сезонной работы, необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность и опасность выполняемых операций, санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно-технические факторы. Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать вместо отгулов оплатой за эти дни в соответствии с положениями РФ (а в отношении офицеров военных прокуратур — в соответствии с нормативными актами Минобороны или ФПС России).
1.8. Руководитель предприятия обязан разработать, утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда на все производственные процессы и виды работ, применяемые предприятием в соответствии со статьями законов о труде Российской Федерации, о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 01.07.93 ( к наст.
Правилам). 2.1. » законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ)» (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г.) 12.1.
9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. В соответствии с законов о труде (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, работают они в качестве постоянных, временных или сезонных работников на предприятиях различной организационно-правовой формы и формы собственности, а также ведомственной подчиненности. законов о труде Российской Федерации. Принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г.
(с изменениями и дополнениями) — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст.
641. *>
Статья 178 ТК РФ. 1007. РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст.
Выходные пособия
4. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины 2-недельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч.
Menu
Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа. Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника. Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте.
Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении
Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство.
А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.
Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:
- ст.
Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2021 году
Прекращение срочного трудового договора (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР (утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;на объединение в профессиональные союзы;на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;на судебную защиту своих трудовых прав.Работник обязан:добросовестно выполнять трудовые обязанности;соблюдать трудовую дисциплину;бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;выполнять установленные нормы труда (в ред.
)
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:(в ред.
Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;1.1) Утратил силу. — Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.Увольнение по основаниям, указанным в и настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.(в ред.