Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн анонимно

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн анонимно

Отправить заявление

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию.

Пошаговая инструкция

В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав». Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам). Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.

Дать согласие на обработку персональных данных. Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн

В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция. Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы

«Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие.

Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

  1. обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений
  2. соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  3. правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  4. правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  5. законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный. Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.

В течение 30 дней придет проверка. Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу, должны появиться на предприятие с проверкой.

Она сама собирает доказательства на работодателя.

Подача жалобы в суд. Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно. До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения. Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию. В прокуратуру. Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул.
Крайняя дом 90 квартира 670. ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год.

Суть жалобы.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Помимо этого, суд занимается вопросами незаконного увольнения, непредоставлением итоговых выплат по факту увольнения и т.д.

и т.п.;

Правила подачи заявления онлайн Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем. И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права.

Написать заявление можно как при непосредственной явке в местное отделение, так и в режиме онлайн.

Для этого надо:

  1. В списке, который представлен на сайте в виде квадратных окошек, найти нужный раздел «Написать обращение», после чего перейти на страницу этого раздела;
  2. Зайти на официальный сайт Трудовых инспекторов РФ, по адресу ;
  3. В разделе будет бланк онлайн заявления.

Защищаем права работников и интересы работодателей

3.7.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обращаться нужно в то отделение, которое территориально закреплено по адресу работодателя.

Такая информация находится в открытом доступе в интернете, например, на портале государственных услуг.

  • Определите суть претензии.

    Для четкого формулирования отвечайте на вопрос:

    «Какие из моих прав нарушены, как именно и что я хочу получить в результате?»

    . Далее изложите письменно суть жалобы.

  • Соберите документальное подтверждение. Это может быть трудовой договор, составленный с нарушением норм ТК, «серая» ведомость по выдаче зарплаты, приказ о штрафовании сотрудников.

    Приложите документ в зависимости от сути жалобы.

  • Строго регламентированной формы нет, заявление составляется в деловом стиле в соответствии с перечнем обязательной информации (ФЗ №59 статья 11, пункт 1):

    • Шапка: указывается наименование инспекции, адрес отдела, должностное лицо, от кого заявление, место его регистрации и контактный телефон.

    Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

    Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

    Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.
    Самые распространённые основания для жалоб работников: Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей; Не предоставление трудового или социального отпуска; Незаконное увольнение; Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.; Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности; Утаивание несчастного случая на производстве; Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении; Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

    Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля; наименование органа госнадзора; ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю; ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.