Оглавление:
- Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
- Нюансы оформления срочного трудового договор
- Срочный трудовой договор: в чем его особенности
- Заключение срочного трудового договора
- В каких случаях заключается срочный трудовой договор
- Особенности заключения срочного трудового договора
- Особенности заключения срочного трудового договора
Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок. Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте.
Это возможно двумя способами:
- обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.
- указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня.
Нюансы оформления срочного трудового договор
Это весьма удобно, так как стороны заранее знают дату окончания действия договора; указывайте конкретное событие, при наступлении которого срок действия договора прекращается (например, выход сотрудницы из декретного отпуска, за которой сохраняется это рабочее место согласно закону.
293 ТК РФ, в которой дано определение понятию сезонных работ. Согласно толкованию этой статьи сезонными являются работы, выполняемые на протяжении определенного времени – сезона – из-за климатических условий.
Срочный трудовой договор: в чем его особенности
С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это: место работы; трудовая функция; дата начала работы; оплата труда; режим работы; компенсации; характер работы; условие об обязательном социальном страховании и др.
Заключение срочного трудового договора
Он составляет 5 лет.Минимальный срок неограничен и зависит от следующих факторов:
- Выполнение определенного объема работ (окончание ремонта помещения).
- Наступление определенного события (выход постоянного работника).
- Любой срок, который стороны обговорят (соглашение сторон).
В случае когда срок, указанный в договоре истек, а предприятие еще нуждается в работнике, то срочный трудовой договор может быть продлен. Делается это одним из следующих способов:
- Закончившийся договор расторгается по всем правилам, то есть работник увольняется и тут же заключается новый трудовой договор.
- До окончания трудового договора составляется , в котором прописывается новый срок работы.
Чтобы избежать дополнительных хлопот, связанных с оформлением документов в некоторых случаях (когда это возможно) лучше указывать не конкретную дату окончания работ, а наступления определенных событий.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно; найм сотрудника в район Крайнего севера, если предполагается его переезд; найм сотрудников по конкурсу; найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.); найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний; найм студентов-очников; найм моряков; найм совместителей; найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли. Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора
Временный характер такой деятельности установлен законодательными актами РФ; — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
58 ТК РФ)
Особенности заключения срочного трудового договора
Такая возможность дана сотруднику . При приеме работника на временный договор логично, если наниматель задумается над вопросом ограничений по заключению срочного трудового договора.
Основные ограничения по трудовому законодательству связаны с возрастом и полом кандидата.