Пересмотр локальных нормативных актов приказы

Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Приказы по кадрам> Локальный нормативный акт — документ содержащий нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). К локальным нормативным актам относятся, в частности:

  • Положение об оплате труда;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение о премировании;
  • Штатное расписание;
  • Должностные инструкции;
  • Приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание;
  • Акты, определяющие порядок проведения аттестации работников;
  • Графики сменности;

относится к приказам по основной деятельности организации и подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Оформление документа Трудовым законодательством не предусмотрена унифицированная форма этого приказа. Кадровые специалисты оформляют приказ о внесении изменений (дополнений) в локальные нормативные акты произвольно. Составление документа Образец приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты обязательно должен содержать:

  • основание изменения локальных нормативных актов;
  • список изменяемых локальных нормативных актов;
  • дату вступления в силу изменений в локальных нормативных актах.

Бланк приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты подписывается руководителем организации или уполнеомоченным лицом.

Заинтересованных лиц с приказом знакомят под подпись.

Хранение документа регистрируется в журнале приказов (распоряжений) и хранится в организации постоянно, как документ по основной деятельности согласно ст. 19

«Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

от 25 августа 2010 г.

Путеводитель по кадровым вопросам порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации

«Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы»;- необязательные — такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает локальные акты по своему усмотрению (например, Положение о добровольном медицинском страховании, Положение об организации детского отдыха).2.

По сфере действия:- общего характера, распространяющиеся на всю организацию (например, Правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков);- специального характера, касающиеся отдельных вопросов (например, Положение о направлении работников в служебные командировки, Положение о структурных подразделениях).3.

По кругу лиц:- распространяющиеся на всех работников организации (например, Правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков);- распространяющиеся на определенную категорию работников (Положение о ненормированном рабочем дне, Положение о предоставлении дополнительных отпусков работникам).4.

Локальный акт

Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним новичка при приеме на работу. Перед заключением трудового договора работники должны быть ознакомлены только с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью.

В любом случае, независимо от того, относятся ли штатное расписание и график отпусков к локальным нормативным актам, они должны быть в каждой организации.

Классификация локальных актов Локальные нормативные акты, несмотря на общие требования, которые к ним установлены, могут различаться по некоторым признакам. К основным общим требованиям можно отнести следующие: • локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников (в случаях, установленных Трудовым кодексом); • нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч.
4 ст. 8 ТК РФ)

Порядок принятия локальных нормативных актов

Кроме того, эти документы могут подразделяться на основные локальные нормативные акты и неосновные К первым относятся те, наличие которых в организации является обязательным и установлено законом.

Основные локальные нормативные акты перечислены в таблице. Наименование локального нормативного акта Основание его принятия (ТК РФ) Положение об ч.4, ст. 135 Правила внутреннего трудового распорядка ч.

4 ст. 189, ст. 190 Положение о сборе, обработке и хранении персональных данных п. 8 ст. 86, ст. 88 Положение и инструкции по охране труда ч. 2 ст. 212 Положение об аттестации работников ч.2 ст.

Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

А.

81 Положение о нормировании труда работников ст. 162, ст. 270 Положение о делегировании полномочий руководителем ч. 6 ст. 20, ч.1 ст. 33 Положение о выполнении работы в ночное время ч.
Составление и оформление приказов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 7. С. 6 — 12. Разработка ЛНА, содержащего нормы трудового права, включает 5 этапов (рис. 1). Этапы разработки локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права ┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1 этап │Разработка проекта локального нормативного акта │ └────────┴───────────────────────────┬────────────────────────────────────┘ \│/ ┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 2 этап │Согласование локального нормативного акта │ └────────┴───────────────────────────┬────────────────────────────────────┘ \│/ ┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 3 этап │Учет мнения представительного органа работников или внешнее │ │ │согласование (в предусмотренных источниками права случаях) │ └────────┴───────────────────────────┬────────────────────────────────────┘ \│/ ┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 4 этап │Утверждение локального нормативного акта │ └────────┴───────────────────────────┬────────────────────────────────────┘ \│/ ┌────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 5 этап │Введение в действие локального нормативного акта │ └────────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Рис.

Локальный акт о локальном акте

Локальный акт ОО, утративший силу, не подлежит исполнению.

II.Цели и задачи Целями и задачами настоящего Положение являются:

  1. создание единой и согласованной системы локальных актов ОО;
  2. совершенствование процесса подготовки, оформления, принятия и реализации локальных актов;
  3. обеспечение принципа законности в нормотворческой деятельности ОО;
  4. предотвращение дублирования регулирования общественных и образовательных отношений в ОО.

Ш.

Виды локальных актов 3.1. В соответствии с Уставом деятельность ОО регламентируется следующими видами локальных актов: положения, постановления, решения, приказы, распоряжения, инструкции, должностные инструкции, правила. Представленный перечень видов локальных актов не является исчерпывающим.

3.2.Локальные акты ОО могут быть классифицированы: а) на группы в соответствии с компетенцией ОО:

  1. локальные акты организационно-распорядительного характера;
  2. локальные акты, регламентирующие административную и финансово-хозяйственную деятельность;
  3. локальные акты, обеспечивающие ведение делопроизводства.
  4. локальные акты регламентирующие деятельность органов самоуправления ОО;
  5. локальные акты, регламентирующие отношения работодателя с работниками и организацию учебно-методической работы;
  6. локальные акты, регламентирующие вопросы организации образовательного процесса;

Локальные нормативные акты: требования законодательства

;

  • акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
  • акт, устанавливающий порядок и условия прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования, если работодатель принимает решение о необходимости направления работников на учебу, переобучение или повышение квалификации (ч.

    2 ст. 196 ТК РФ);

  • Нормы о режимах рабочего времени могут быть утверждены отдельным документом либо включены в ПВТР.

    1. уставы и положения о дисциплине, введенные федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) (например, Дисциплинарный таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396).
    2. правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

    Обратите внимание Вместо того, чтобы создавать отдельные ЛНА, можно включить в соглашения, коллективные или трудовые договоры те или иные положения, например, о конкретных размерах платы за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ)

    Внесение изменений в лна

    3.2.

    цифры «12, 14, 16» заменить цифрами «13, 15, 17.» При необходимости заменить слова и цифры употребляется слово «слова»: «слова «в 50 раз» заменить словами «в 100 раз.». Исключение структурных единиц документа Структурными единицами ЛНА являются разделы, подразделы, пункты, подпункты документа.

    В случае изменения ЛНА из текста могут исключаться структурные единицы акта любого уровня, при этом рекомендуется использовать следующие формулировки: «1. Пункт 2.1. исключить.» … «4. Абзац 2 п.

    4.2. исключить.» При признании структурной единицы утратившей силу пересчет последующих структурных единиц не производится.

    Например, утративший силу п. 2.1. будет участвовать в подсчете пунктов при последующем внесении изменений в текст данной структурной единицы документа, а пункты 2.2., 2.3.

    и др. сохранят свои номера.

    Локальные нормативные акты в свете последних изменений в законодательстве

    Однако стоит иметь в виду, что такое требование, как отсутствие у кандидата вредных привычек, считается дискриминационным, поскольку оно не относится к деловым качествам работника.

    К такому выводу в мае это года Тверской районный суд г. Москвы. Следовательно, наличие данного требования в должностной инструкции и/или Положении о найме, ротации и увольнении персонала также может быть признано дискриминацией. БЛАНКИ Нужно ли работодателю проверять квалификацию уже работающих в организации сотрудников на соответствие профстандарту, если для данной категории специалистов он стал обязателен?
    Как Минтруд России, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.