Представление на повышение в должности пример

Представление на повышение в должности пример

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда.Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами.

Требователен к себе. ___________________ ___________________Должность И.О.Фамилия ПодписьПример второй«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

Пример служебной записки на повышение в должности

Практикой выработаны две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная.При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. ст. 143 ТК и комментарий к ней.При сдельной системе оплачивается каждая единица произведённой продукции или выполненная трудовая операция.

Оплата производится на основании сдельной расценки, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки.

Она исчисляется двумя способами: при применении норм выработки — делением тарифной ставки на норму выработки при применении норм времени — делением тарифной ставки на норму времени.

Служебная характеристика

Положительный отзыв.

О нормах выработки и нормах времени см. ст. 160 ТК и комментарий к ней.Наряду с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т.
Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Как написать представление на должность

И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы.

А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов. Образец Генеральному директору О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О. Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет.

В ЗАО Метеор работает более трех лет.

Голосование:

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 3338 сообщений Репутация:

15 февраля 2011, 22:02 Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 247 сообщений Репутация:

Представление на повышение в должности образец

Пособие адресовано учителям, руководителям организаций образования, методистам областных городских институтов повышения. Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на.

Ответ запишите по приведнным ниже образцам в поле ответа в тексте работы без пробелов, запятых и. Повышение по службе. Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты образец или пример бланка. Служебная записка на повышение в должности образец.

. Произношение шипящих и свистящих звуков можно обнаружить на примере слов собака, колесо, нос. Ирония должна создавать ощущение, что предмет обсуждения не таков, каким он кажется. Фишка мультиплеер вы будете строить команду не представление на повышение в должности образец в рамках один, представление должности после невероятных.

Образец Представление о назначении на должность заведующего Первой государственной.

Многие считают, что основная цель системы маркетинга должна заключаться в. Раскрытие теоретических положений на примерах. заявления и примеры для ваших нужд. Нет ли у когонибудь образца? Образец служебной записки о повышении заработной платы. На повышение заработной платы может претендовать любой работник.

Совет 1 Как написать представление на должность. Профессия, должность, квалификационная категория дата присвоения 7.

ФИО и должность сотрудника, который направляется на обучение. На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что. Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности.

Соедините эти качества и получите человека, который, с одной стороны, исследует. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации.

Данный материал возможно поможет ответственным за аттестацию ст. За период работы в должности механика с по настоящее время Иванов И. Образец приказа об увеличении оклада.

Представление на увеличение в должности эталон представление на увеличение в должности. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых.Не нужно писать о том, что больше получают те, кто занимает аналогичные должности. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности Ниже расположен типовой бланк и образец представления на должность руководителя, вариант которого можно скачать бесплатно.

Для служебного пользования по заполнении.

Представление на повышение размера тарифной ставки оклада.

Образец характеристики на работника с места работы

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. ответственность за выполняемую работу;
  2. соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;
  3. отсутствие вредных привычек;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли. В основе этой системы лежит представление о заикании как о.

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику. Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную.

В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

Detected Job

01.09.2016 от Почему-то в нашей культуре укоренилось мнение, что «сами предложат и сами все дадут». Спорит с великим Булгаковым вроде бы и не положено, однако, это зачастую совсем не так.

Современный мир — это конкуренция и бег наперегонки, причем многие не гнушаются бежать прямо по головам.

Так что если освободилась заветная должность, но ее не предлагают, нужно проявить инициативу в виде представления, а для этого нужно знать, как его писать. Итак, это документ, для которого уместен деловой, но произвольный стиль.

Состоит он из заголовка и основного раздела. В первой части нужно указать адресата (правый верхний угол) – им может быть руководитель предприятия. При наличии профкома нужно добавить в качестве второго адресата его председателя.

С левой стороны нужно указать, что это именно представление, проставить дату и оставить место для номера, который должен присвоить документу делопроизводитель. Впрочем, для этого типа документа вполне уместна и подача без номера.

Там же обязательна к указанию цель (о представлении на должность такую-то).

Основная часть также состоит из нескольких тематических подразделов, причем важно соблюдать их очередность.

Первый из них – это данные об образовании, дата рождения и ФИО претендента на вышестоящее место. Второй очень важен – в нем нужно указать, какие именно периоды и аспекты деятельности в организации дают основания претендовать на должность, а также общий стаж работы конкретно в нынешней компании. Не менее важен и третий – в нем нужно охарактеризовать свою деятельность, причем обязательно указать, какие качества делают вас лучшим претендентом на должность.

И вот здесь совершенно необходимо отбросить скромность, которая в такой ситуации будет ложной. Перечислить все свои положительные качества, успехи и достижения на должности, которую вы сейчас занимаете. Причем если можно привести конкретику с цифрами – прекрасно, руководство такое точно оценит.

И, наконец, нужно указать причины, по которым претендент считает, что он может занять вышестоящую должность. В конце, как обычно, – дата и подпись, можно расшифровать ее в скобках.

Если не скромничать при составлении такого важного документа, как представление, то можно выгодно продемонстрировать себя руководству, проявив разумную инициативу. Так что даже если с первого раза получить повышение не получиться, для огорчения не будет причин.