Трудовая инспекция сургут как заполнит заявление

Структура Государственной инспекции труда

Когалым, ул. Дружбы Народов, д.41 оф. 508 (3466) 76-03-59 Отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях по добыче полезных ископаемых, строительства и агропромышленного комплекса 21 Дубинина Наталья Викторовна Начальник отдела г. Нижневартовск, ул. Чапаева, д. 83 (3466) 45-90-00 22 Шайдуллина Татьяна Николаевна Заместитель начальника отдела г.

Нижневартовск, ул. Чапаева, д.

83 (3466) 45-55-49 23 Предеина Наталья Владимировна Государственный инспектор труда (по охране труда) г. Нижневартовск, ул. Чапаева, д.

83 (3466) 45-70-27 24 Вишневская Светлана Ивановна Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) г.

Нижневартовск, ул. Чапаева, д.

83 (3466) 45-70-27 25 Дембик Ольга Сергеевна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) г.

Трудовая инспекция — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду

Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций.

Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки. Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов.

Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию. Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел.

Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё.

OptimalSolutionGroup юридическое бюро

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование. В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя.

Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель. Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается. У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ: Посетить территориальное отделение ГИТ; Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом; Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.

Защищаем права работников и интересы работодателей

3.7.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Инспекция по охране труда г сургут как написать заявление

Владимир, проспект Ленина, д.

59 (492-2) 54-53-71 34. Государственная инспекция труда в Волгоградской области 400001, г.

Волгоград, ул. Рабочее-Крестьянская, д. 1 (844-2) 97-50-90 35. Государственная инспекция труда в Вологодской области 160035, г. Вологда, ул. Предтеченская, д.

19 (817-2) 72-10-73 36. Государственная инспекция труда в Воронежской области 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (473-2) 51-24-45 , 37.

Государственная инспекция труда в Ивановской области 153038, г. Иваново, пр. Строителей, д. 21 (493-2) 42-42-68 38. Государственная инспекция труда в Иркутской области 664007, г.

Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30 (395-2) 20-54-24 39. Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю.

Муниципальное образованиеСургутский районХанты-Мансийский автономный округ — Югра

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ и ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХМАО-ЮГРЕ №№ П/П Ф.И.О. Должность Почтовый адрес телефон/факс 1.

Кривобокое Евгений Владимирович, руководитель государственной ин­ спекции труда в ХМАО-Югре, глав­ ный государственный инспектор труда в ХМАО-Югре 628011, ул. Ленина-52, офис 510, г. Ханты-Мансийск, ХМАО-Югра, Тюменская область 8(376-71)2-35-25 2. Бурова Галина Павловна, заместитель руководителя ГИТ в ХМАО-Югре по правовым вопросам, главный государ­ ственный инспектор труда в ХМАО- Югре 628011, ул.

Ленина-52, офис 510, г. Ханты-Мансийск, ХМАО-Югра, Тюменская область 8(376-71)2-35-29 3. Паймикеев Игорь Викторович, за­ меститель руководителя ГИТ в ХМАО-Югре по охране труда, глав­ ный государственный инспектор труда в ХМАО-Югре 628011, ул. Ленина-52, офис 510, г. Ханты-Мансийск, ХМАО-Югра, Тюменская область 8(376-71)2-35-30 4.

ПРИЕМНАЯ ГИТ В ХМАО-Югре 628011, ул. Ленина-52, офис 510, г. Ханты-Мансийск, ХМАО-Югра, Тюменская область 8(376-71)2-35-25; т/ф: 8(346-71) 2-49-29 E-mail: СУРГУТСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ГРУППА ГОСИНСПЕКТОРОВ ТРУДА в ХМАО-Югре 1.

Бровкин Пётр Алексеевич, руководи­тель СРГ ГИТ в ХМАО-Югре, глав­ный государственный инспектор труда (по охране труда) в ХМАО-Югре 628403, ул. 30 лет Победы -19, офис № 410/1, г, Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область т/ф: 23-89-88 E-mail: 2.

Омельянович Иван Иванович, заместитель руководителя СРГ ГИТ в ХМАО-Югре, главный государственный инспектор труда (по охране тру- да) в ХМАО-Югре 628403, ул.

30 лет Победы -19, офис № 407, г.

Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область т/ф: 23-75-68 E-mail: git 3. Барабаш Илона Борисовна, государ­ственный инспектор труда (по право­вым вопросам) в ХМАО-Югре 628403, ул.

30 лет Победы -19, офис № 419, г. Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область 23-89-70 E-mail: git 4.

Рекомендуем прочесть:  Внж в россии что это дает

Лепилина Татьяна Леонидовна, го­сударственный инспектор труда (по правовым вопросам) в ХМАО-Югре 628403, ул. 30 лет Победы -19, офис № 409, г.

Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область 23-89-68 5.

Войтехович Сергей Петрович, госу­дарственный инспектор труда (по ох­ране труда) в ХМАО-Югре 628403, ул. 30 лет Победы -19, офис № 420, г. Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область т/ф: 23-75-69 E-mail: git 6. Ворожцова Викторовна,государственный инспектор труда (по охране труда) в ХМАО-Югре 628403, ул. 30 лет Победы -19, офис № 408, г.

Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область 23-89-69 E-mail: ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, С КОТОРЫМИ ГРАЖДАНЕ И РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ОБРАТИТЬСЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий и ох­раны труда; — рассмотрение заявлений, писем и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, условий и охраны труда. РЕЖИМ РАБОТЫ Ежедневно с 8-30 до 17-30, перерыв с 12-30 до 13-30.

Выходной: суббота, воскресенье. ВРЕМЯ ПРИЁМА ГРАЖДАН, РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОНСУЛЬТАТИВНО-МЕДОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ — ВТОРНИК с 14-00 до 17-00, офис№ 419; — ЧЕТВЕРГ с 14-00 до 17 00, офис № 409.

24.10.2014 11:34:23

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Образец

В связи с вышеизложенным ПРОШУ:

  • провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  • обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

19 января 2015 года Иванов С. Л.» В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно 3 способами:

  1. пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.
  2. отправить претензию Почтой России;
  3. привезти жалобу лично;

Давайте рассмотри каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.

  • В первом случае все более или менее понятно. Напишите свою жалобу (важно напомнить, что все обращения следует составлять в 2 экземплярах); отвезите ее в инспекцию (на втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица); а далее ждите ответ на свое обращение.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля; наименование органа госнадзора; ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю; ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура; план, цель и задача выполняемого мероприятия; основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться; указание даты о начале и окончании проверки.

Написать жалобу онлайн госинспекция по труду сургут

Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.