За дискриминационные объявления о приеме на работу

Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков

1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. N 111

«Относительно дискриминации в области труда и занятий»

под дискриминацией понимаются всякое различие, исключение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Это определение связывает дискриминацию с нарушением или уничтожением равенства возможностей и обращения.

Различия между конструкциями определения дискриминации см. в таблице. ——————————— Конвенция Международной организации труда N 111

«Относительно дискриминации в области труда и занятий»

.

Конвенция ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 // Ведомости ВС СССР.

Недопущение дискриминации при приеме на работу

Иметь дискриминационный характер такое объявление не будет Как следствие, указание в объявлении о вакансии иных, не предусмотренных законодательством, ограничений по возрасту будет дискриминацией; Пример Размещено объявление со следующей формулировкой: «В организацию требуется инженер в возрасте от 30 до 40 лет».

Указанное объявление содержит ограничение по возрасту, являющееся дискриминирующим условием, поскольку оно не определяет деловые и квалификационные качества кандидата. Вместе с тем такое ограничение исключает для отдельных лиц (моложе 30 лет либо старше 40 лет) возможность заключения трудового договора 2) место жительства.

Граждане Республики Беларусь имеют конституционное право, регламентирующее свободу передвижения и выбора места жительства в пределах республики . Поэтому указание в объявлении о вакансии на обязательность наличия определенного места жительства не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Дискриминация при приеме на работу

Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

трудовой договор, ТК РФ, дистанционная работа, дистанционный работник, работник, инициатива работодателя, электронная подпись, электронный документооборот, работодатель, том. Трудовой кодекс РФ (ч.2 ст.64) содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу.

Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора.

Правоотношения, возникающие при осуществлении трудовой деятельности работниками, направляемыми временно работодателем к другим юридическим лицам, регламентируются вступившей в силу с 1 января 2020 года главой 53.1 ТК РФ.

Современный Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит

Дискриминация при приеме на работу

Поводом к возбуждению административного дела прокуратурой явилось сообщение из органов службы занятости о том, что работнику, пришедшему на собеседование по направлению из центра занятости, было отказано в заключении трудового договора в связи с неподходящим возрастом.

При рассмотрении этого административного дела факт дискриминации подтвердился. Начальник отдела кадров, проводивший собеседование, собственноручно написал в направлении центра занятости: «Отказано по возрасту». При этом предписание инспектором не выдавалось:

  1. во-первых, потому что это была не проверка, а рассмотрение административного дела;
  2. во-вторых, потому что при дискриминации, как было сказано выше, работник для восстановления нарушенных прав вправе обратиться исключительно в суд.

Читайте также: В части 1 ст.

Данный документ и послужил доказательством наличия дискриминации при рассмотрении административного дела, поступившего в ГИТ. Виновное должностное лицо было привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

«Требуется женщина без вредных привычек.»

В прошлом году в Самарской области по решению суда работодатели и СМИ, в которых размещались объявления дискриминационного характера, были оштрафованы в совокупности на четверть миллиона рублей.

В то же время еще два года назад в Самарской области ревизорам через суд удалось наказать всего восемь компаний за дискриминацию в сфере труда на общую сумму штрафа в полсотни тысяч рублей. Специалисты минтруда говорят, что количество исков к работодателям растет, поскольку накапливается контрольная и судебная практика в данном направлении.
При этом она складывается таким образом, что в большинстве случаев к административной ответственности привлекаются юридические лица.

Споткнулись на привычках — Для руководителя компании максимальный штраф составляет 5000 рублей, — комментирует юрист адвокатского бюро RBL Ирина Рыжук.

Суды начали штрафовать за объявления о вакансиях с указанием на возраст и внешний вид

Есстественно, что работник должен обладать как минимум харизматичной внешностью, и быть опрятным.

00 26.08.2013 10:38 Ну вот нарушаете, Грек, нарушаете. Почему есстественно? Где написано, что должен быть харизматичной ?

Что вообще за слово такое антироссийское «харизматичной»? Где его четкое и понятное определение ?

Короче с Вас штраф 1000 руб. 00 Сергей 26.08.2013 14:11 Люди будут больше мотаться куда их точно не возьмут.Как он докажет дискриминацию?Пришло несколько, выбрали одного, все по честному и без обмана.Ну а копеечные штрафы указывают? что это мед в уши электората 00 Вяйнемейнен 27.08.2013 00:33 Толерастия на марше. Однако тоже дискриминация.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

Нежелание работодателей принимать на работу женщин с маленькими детьми и тех девушек, которые в скором будущем захотят иметь детей.

А будут судить сдающих квартиры за требования — «только семейным парам», «без животных» и т.п.?
При приеме на работу признаками дискриминации будет отказ беременным женщинам или молодым мамам (ст. 64 ТК РФ), нежелание рассматривать кандидатуры из числа лиц с погашенной или условной судимостью. Законодательство запрещает отказывать в приеме инвалидам из-за их ограниченной дееспособности, если они могут справляться с предполагаемыми должностными обязанностями наравне со здоровыми людьми.
Пример дискриминационного отношения работодателя при приеме на работу.

В газете была опубликована вакансия на должность администратора гостиницы. Гражданин П, имеющий высшее образование по специальности «Туризм и гостиничное хозяйство» с подтвержденным стажем работы по профессии, равным 5 годам, подал резюме для рассмотрения в качестве кандидата на указанную должность. Работодатель отказал соискателю из-за обнаруженной во время проверки погашенной судимости.

За дискриминационные объявления о приёме на работу к ответственности будут привлекаться даже расклейщики

Минтруд пояснил, что за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера к ответственности могут быть привлечены не только работодатели, но и редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений. Напомним, что Федеральным законом № 162-ФЗ с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Лица, распространяющие данную информацию привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечёт наложение административного штрафа на граждан – от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 10 тыс. до 15 тыс. руб. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечён учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

За какие слова в объявлении о работе можно подать в суд — и выиграть?

Она может иметь место в самом тексте вакансии, а кроме того, может выражаться в необоснованном отказе на заключение трудового договора, что тоже незаконно. За оба нарушения предусмотрены отдельные наказания в соответствии с КоАП РФ, в обоих случаях работодатель может заплатить до 50 тысяч рублей штрафа, разъясняет Александр Южалин, консультант департамента трудового права Института профессионального кадровика.