Заявка расчет при увольнении образец

Заявка расчет при увольнении образец

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Бланк записка-расчёт при увольнении по форме Т-61 • Скачать актуальный . • Скачать . Записка-расчёт по форме Т-61 оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам.

Форма Т-61 заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику (оплата труда, премии, надбавки и другое).

Записка-расчёт при увольнении – это двухсторонний бланк. На лицевой стороне (заполняет кадровик) отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними.

На оборотной стороне (заполняет бухгалтер) производится расчёт отпускных. ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ СВЕДЕНИЯ: — Наименование организации, код по ОКПО — Номер и дата составления документа — Номер трудового договора и дата его заключения с работником — ФИО, должность, табельный номер сотрудника и название структурного подразделения, в котором он работает (при наличии) — Данные по увольнению: дата расторжения трудового договора, основание для увольнения (статья ТК РФ), номер и дата приказа — Количество дней неиспользованного отпуска, а также при необходимости количество дней в отпуске авансом (в этом случае сумма за «лишние» дни отпуска будет вычтена из расчетов) — Подпись сотрудника отдела кадров и дата заполнения документа ОБОРОТНАЯ СТОРОНА Графа 1.

Год расчётного периода. Графа 2. Указываем 12 календарных месяцев до даты увольнения Графа 3.

Фиксируется общая сумма выплат сотруднику за каждый месяц расчётного периода. Если в каком-то месяце была повышена зарплата или были произведены какие-либо надбавки, то это всё учитывается в указываемой сумме.

Графа 4. Указывается число календарных дней в расчётном периоде (за год).

За количество календарных дней в каждом месяце принимается условное число – 29,3 дня при условии, что месяц был полностью отработан.

При не полностью отработанном месяце расчёт календарных дней производится по формуле: (29,3 дня / Число календарных дней в месяце) * Число отработанных дней Графа 5. Заполняется, если для сотрудника установлен суммированный учёт рабочего времени. Графа 6. Указывается сумма среднедневного заработка.

Рассчитывается по формуле:Сумма начислений (строка «Итого» в графе 3) / Число календарных дней (графа 4 или 5) Графа 7. Количество дней отпуска, использованных авансом.

Графа 8. Число неиспользованных дней отпуска. Графа 9. Сумма выплат за неиспользованные дни отпуска. Рассчитывается по формуле:(Графа 8 – Графа 7) * Графа 6 ТАБЛИЦА «Расчёт выплат» Графа 10.

Сумма начисленной зарплаты. Графа 11. Сумма отпускных (берём значение из графы 9). Графа 12. Прочие начисления. Графа 13. Итоговая сумма всех начислений (сумма граф 10, 11, 12). Графа 14. НДФЛ (подоходный налог 13%), удержанный со всех начислений (графа 13). Графа 15. Прочие удержания. Графа 16. Итоговая сумма всех удержаний (сумма граф 14 и 15).

Графа 17. Задолженность организации перед работником (например, какие-то невыплаченные суммы за предыдущие месяцы). Графа 18. Сумма задолженности сотрудника перед организацией. Графа 19. Итоговая сумма денег, которую получит работник после всех удержаний.

Рассчитывается по формуле: Графа 13 – Графа 16 + Графа 17 – Графа 18. Под таблицами указывается общая сумма выплат прописью и цифрами, а также данные платёжной ведомости или РКО, на основе которых из кассы выплачиваются денежные средства. • Смотреть •

Как составить заявление на расчет при увольнении

Читайте нас, где удобно.

Будьте всегда в курсе главного!

e-mail рассылка Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Поделиться: Чтобы оставить комментарий нужно

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

  1. Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

сотрудника, присвоенный ему табельный номер, наименование подразделение и должность исходя из штатного расписания.В следующей строке «Трудовой договор прекращен (работник уволен)» нужно зачеркнуть ту часть, которая не актуальна в данном случае, и рядом проставить дату свершения этого события.После этого записывается на основании чего производится увольнение либо расторжение контракта.

Здесь же указываются дата и номер оформленного приказа на увольнение.

Далее записка-расчёт при увольнении содержит графы, в которых проставляется количество оставшихся дней отдыха либо использованных вперед.

Записка-расчет при увольнении Т-61

Ниже предлагаем скачать образец заполнения документа.

В последнем случае бухгалтер рассчитает сумму к возврату. Записывается период времени, за который производится расчет.После этого кадровик проверяет указанные сведения, заверяет их своей подписью, вносит дату и свои Ф.И.О.С этой стороны сведения вносит бухгалтер-расчетчик.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 бланк — . Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 образец заполнения — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.

Это быстро и бесплатно! Ваш e-mail не будет опубликован.Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

— размер начисляемой и выплачиваемой сотруднику з/п; — размер начисленных отпускных (из столбца 9); — прочие начисления, полагающиеся сотруднику (премии и т.п.); — итоговая сумма по всем начислениям; — размер подоходного налога, удерживаемого с итоговых начислений; — прочие виды удержаний; — общий размер удержаний с начисленной сотруднику конечной суммы расчетных выплат; — здесь вписываются все долги, оставшиеся у предприятия перед увольняющимся; — сюда вписывается задолженность сотрудника перед компанией; — итоговый размер суммы, который будет выдан работнику при увольнении.

Формула расчета проста: столбец 13 минус столбец 16 плюс столбец 17 и столбец 18.

Образец заполнения записки-расчета при увольнении

В гр.

6 пишем рассчитанную по формуле (гр. 3 / гр. 4 или гр. 3 / 12 / 29,3) среднюю дневную (или часовую) зарплату. И уже эту сумму умножаем на количество использованных сверх размера отпуска или неиспользованных отпускных дней, чтобы узнать размер компенсации или вычета за отпуск.

Теперь можем приступить к расчету окончательных выплат:

  1. гр. 16 — итоговая сумма гр. 14, 15;
  2. гр. 11, 12 (без разницы) — сумма за отпуск (из гр. 9) и другие начисления;
  3. гр. 10 — зарплата за отработанные дни в месяц увольнения;
  4. гр. 19 — оставшаяся от начисленного сумма после вычитания/прибавления всех удержаний и задолженностей.
  5. гр. 17, 18 — суммы задолженностей;
  6. гр. 14 — НДФЛ;
  7. гр. 13 — общий итог гр. 10, 11, 12;
  8. гр. 15 — иные удержания;

Итоговую сумму прописывают ниже и указывают данные ведомости или иного платежного документа, по которому произведен окончательный расчет с работником.

Унифицированная форма Т-61

Тогда средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев. Допустим, заработная плата сотрудника составляет 26 000 рублей.

За 6 месяцев он заработал 156 000 рублей. Считаем средний дневной заработок: 156 000 руб.

: (29,3 х 6 мес.) = 887,37 руб.

В графу 7 вы вносите количество дней отпуска, использованных авансом, а в графу 8 – количество неиспользованных дней.

В графу 9 необходимо внести итоговую сумму компенсации за отпуск.

Далее в таблице «Расчет выплат» в графе 13 заполняете «Всего», и в 14 графе – удержанный НДФЛ. В графе 19 – итоговая сумма компенсации, которую работник получит на руки. Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк Т-61 и не допустить ошибок.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61

– документ, который используется для расчета выплат, положенных сотруднику при прекращении или расторжении с ним .

В качестве примера мы заполнили типовую форму Т-61, скачать образец заполнения бланка можно внизу статьи в формате excel.

Данная форма заполняется и специалистом отдела кадров и бухгалтером.

Лицевая сторона бланка заполняется кадровиком, здесь заполняются сведения об увольнении, обратная – бухгалтером – здесь проводится расчет положенных работнику выплат – заработной платы, компенсации при увольнении и прочих выплат. Существует форма Т-60 — это записка-расчет о предоставлении отпуска, скачать бланк и образец формы Т-60 можно .

Кадровый специалист заполняет лицевую сторону бланка, где следует заполнить следующие поля:

  • Наименование организации;
  • ОКПО организации;
  • Номер и дата трудового договора, который расторгается с работником или прекращает свое действие;
  • Номер и дата записки-расчета Т-61;
  • ФИО и табельный номер работника, его должность и подразделение;
  • Дата увольнения или прекращения действия договора;
  • Основание для увольнения;
  • Номер и дата ;
  • Количество дней неиспользованного отпуска;
  • Количество дней излишне использованного отпуска;
  • Должность, ФИО и подпись работника кадровой службы, заполнившего лицевую часть бланка Т-61;
  • Дата заполнения.

Заполняется форма Т-61 на основании приказа на увольнение. На оборотной стороне записки-расчета проводится расчет выплат увольняющемуся сотруднику. Приводятся сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода (12 месяцев).

На основании этих данных проводится расчет среднего заработка работника для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска. Причитающаяся сумма к выплате определяется как разность между начислениями (заработная плата, компенсация отпускных, прочие начисления) и удержаниями (НДФЛ, аванс, по исполнительным листам и прочие удержания).

Сумма к выплате работнику на руки прописывается прописью и цифрами внизу оборотной стороны бланка записки-расчета при увольнении Т-61. Реквизиты документа, на основании которого работнику выплачиваются деньги в последний рабочий день, прописываются ниже. Это может быть . Бухгалтер, который провел расчет выплат и заполнил форму Т-61, ставит свою подпись внизу страницы.

Записка-расчет при увольнении Т-61 образец заполнения – . Записка-расчет при увольнении Т-61 –. Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Записка-расчет при увольнении (форма Т-61): правила и рекомендации

Далее записке присваивается порядковый номер и ставится дата ее заполнения. Проставляется табельный номер сотрудника, вписывается его ФИО, наименование должности и отдела, в котором он работал. Затем нужно вписать дату прекращения отношений с сотрудником, внести номер и дату приказа о прекращении трудовых отношений.

В кадровых программах это все проставляется автоматически после того, как будет оформлен и проведен приказ об увольнении сотрудника, поэтому и записка-расчет при увольнении (форма Т-61) тоже формируется почти автоматически. Затем заполняется общий период работы с даты начала трудовых отношений до даты их расторжения включительно. Теперь нужно произвести подсчет дней отпуска, оказавшихся за этот период не использованными или, наоборот, перерасходованными.